La co-rémunération - Historique des versions

Guillaume le 25 février 2023 à 09:23

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Guillaume le 25 février 2023 à 09:22

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	=== Utilisation du tableau de corem ===		== Utilisation du tableau de corem ==
	Dans chaque commentaire de corem mettre :		Dans chaque commentaire de corem mettre :

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	* le lien vers le CR ou les documents produits		* le lien vers le CR ou les documents produits

	~~Ne pas mettre d’accès public en écriture au doc car~~ on ~~ne voit pas le nom de celui qui remplit la case~~		Quand une action prend une grosse rémunération (1000€ par exemple) on prévient avant, ou on fait un devis

	~~Quand une action prend une grosse~~ rémunération ~~(1000€ par exemple) on prévient avant~~, ~~ou on fait un devis~~		=== Prise de corem pour les réunions ? ===
			Le choix final est laissé au contributeur qui pourra le justifier, néanmoins dans notre usage, il y a plusieurs types de réunions :

			- Les réunions internes qui sont des points d'étape d'équipe, pour se synchroniser, donner des orientations, faire de la corem. Plus efficaces et courtes elles seront, mieux ce sera. Si la participation est vivement conseillée, la rémunération n'est pas conseillée, sauf si c'est justifié.

			- des ateliers de travail pour produire de la ressource, les réunions avec des partenaires extérieurs, sont des réunions qui remplissent des actions et justifient une rémunération.

			Des frais de déplacement peuvent être ajoutés dans le tableau de corem

			== Principe ==
	La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.		La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.

Guillaume le 25 février 2023 à 08:58

2023-02-25T08:58:18Z

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	~~<small>Mise à jour~~ le ~~01/07/2021</small>~~		=== Utilisation du tableau de corem ===
			Dans chaque commentaire de corem mettre :

			* les actions faites
			* nb d’heures
			* l’impact pour RTLx
			* le lien vers le CR ou les documents produits

			Ne pas mettre d’accès public en écriture au doc car on ne voit pas le nom de celui qui remplit la case

			Quand une action prend une grosse rémunération (1000€ par exemple) on prévient avant, ou on fait un devis



	La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.		La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.

Julien le 30 octobre 2022 à 14:31

2022-10-30T14:31:27Z

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	Afin de gérer au mieux la transparence et la gestion de la co-rémunération, on utilise des tableaux de type tableur :		Afin de gérer au mieux la transparence et la gestion de la co-rémunération, on utilise des tableaux de type tableur :

	[https://~~docs~~.~~google~~.~~com~~/~~spreadsheets~~/~~d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922~~ '''le tableau de Bord des ~~Raffineurs~~''']		[https://nuage.tierslieux.re/s/XP6PjiYmeenD7gK '''le tableau de Bord de La Réunion des Tiers Lieux''']

	~~Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outils de communecter en cours de développement~~
	~~[[Fichier:Organisation.jpg\|gauche\|sans_cadre\|1840x1840px]~~]

Julien : Page créée avec « Mise à jour le 01/07/2021 La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets… »

2022-10-30T14:28:39Z

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<small>Mise à jour le 01/07/2021</small>

La co-rémunération est un mode de rémunération qui fonctionne en séparant chaque tâche d’un projet sous forme de budgets contributifs qui sont des outils permettant au collectif d’organiser la rémunération des membres de manière transparente et autogérée. La rémunération se fait à posteriori. “Nous donnons” d’abord le meilleur de nous même, puis “nous nous donnons” une rétribution que nous sommes capable d’évaluer au plus juste.

Le système fonctionne sous forme '''de projets''' (qui peuvent être un événement, un pôle d'activité, un chantier, ...) qui sera divisé en différentes '''missions''' (dans lesquelles il faudra partager le budget initial ou prévisionnel en sous budgets contributifs). Pour chaque missions il faudra définir les différentes '''tâches''' correspondant à la missions ainsi que les '''compétences''' nécéssaires.

La difficulté dans ce système est de pouvoir s'auto-rétribuer, comment se dire je vaux tant? La réponse n'est pas évidente, mais les pistes de paramètres à prendre en compte sont :

- La tâche effectuée (temps et énergie investis, pénibilité de la tâche, compétences requises etc.)

- une charges mentales plus élevées (par exemple pour les rôle de bienveillant)

- Les besoins financiers de l’individu qui réalise la tâche

- L’enveloppe globale liée à la mission, le nombre de contributeurs qui y participent et la fourchette journalière que le groupe s'est donné

- la part de formation personnel dans l’exécution de la tâche

- et d’autres critères personnels divers (sentiment de légitimité, motivation à voir aboutir le projet, envie de donner de son temps à un projet, rétributions symboliques par ailleurs, etc.).

Afin de facilité cette auto-rétribution nous proposons également des recommandations en termes de rémunération qui peuvent être un tarif moyen à la journée, ou un forfait moyen pour certaine tâche

Bien qu'il n'existe pas de rapport hiérarchique dans le collectif, la présence d'un coordonnateur (bienveillant) pour chaque projet est nécéssaires afin de suivre la définition et l'avancé des missions, tenir le planning si nécéssaires, organiser des temps de réunions de mise au point, vérifier les facturations et proposer des réajuqtement au collectif (en + ou en -)

On vous conseille de lire l'excellent document de Victor Ecrement qui a fait une étude sur ce sujet : [https://victorecrement.xyz/Petit-manuel-du-budget-contributif-f15824ddab354afaa39542dadb187137 '''lien''']

Afin de gérer au mieux la transparence et la gestion de la co-rémunération, on utilise des tableaux de type tableur :

[https://docs.google.com/spreadsheets/d/10xIBGNcBdIvkIKeY2Rzs-DjB_tVmV1Bx1PtSqoav59o/edit#gid=1968188922 '''le tableau de Bord des Raffineurs''']

Proposition de déroulé de La Co-rémunération en relation avec l'outils de communecter en cours de développement
[[Fichier:Organisation.jpg|gauche|sans_cadre|1840x1840px]]